Бизнес Регион 46 +7 (4712) 307 046 (Курск)                 партнёр для Вашего бизнеса         +7 (8692) 94 44 60 (Севастополь)

                        

                              

                                          

     Физическим лицам        I         Компаниям        I       Индивидуальным предпринимателям

 главная

 Бухгалтерские услуги

 Бухгалтерское обслуживание
 
Составление отчётности
 Восстановление учёта
 Сопровождение проверок
 Бухгалтерский аутсорсинг
 Консультации
 Стоимость

 Юридические услуги

 Регистрация фирм
 Регистрация ООО
 Регистрация ЗАО/ОАО
 Регистрация ИП
 Регистрация изменений в учредительные документы

Заказать выписку из ЕГРЮЛ

 Аудиторские услуги

 Аудиторские услуги

 Кадровые услуги

 Управление персоналом
 Кадровый учёт
 Кадровый аудит

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    

Ведение кадрового учёта в Курске и в Белгороде, в Севастополе и в Крымском ФО

   Законодательство РФ требует ведения кадрового учета на предприятии - оформления большого количества документов, фиксирующих трудовые отношения работника и работодателя, любой из них может быть затребован при проведении проверки ГТИ или стать свидетельством в суде в случае трудового конфликта.

   Ведение кадрового учета предполагает документирование трудовых отношений, издание приказов, отражающих трудовую деятельность каждого сотрудника, занесение соответствующих записей в личную карточку и трудовую книжку, ведение журналов регистрации и табелей учета рабочего времени.

Ведение кадрового учёта

Стоимость

Учет кадров:
приказы по личному составу,
штатное расписание,
табель учета рабочего времени (на основе бумажного носителя Заказчика),
заполнение трудовых книжек,
расчетно-платежные ведомости

1200 рублей в месяц до 5 человек.
+ 200 руб. за каждого дополнительного человека

Организация кадрового учета на предприятии

Прием на работу

При поступлении на работу работник должен написать заявление, где указывает дату, с которой приступает к работе, и свою будущую должность. Типового бланка для такого заявления не предусмотрено. На основании заявления составляется приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по форме N Т-1(если на работу принимают нескольких работников, приказ составляют по форме N Т-1а). Приказ составляют в одном экземпляре, печать на нем не ставится. Условия приема на работу и характер предстоящей работы могут быть различными: постоянно, по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для выполнения определенной работы и др.
После того как приказ подписан руководителем (или уполномоченным лицом), работник должен обязательно ознакомиться с приказом и расписаться в нем, указав дату.
Согласно трудовому законодательству с работником заключают трудовой договор, его составляют в двух экземплярах: один передают работнику, другой остается в организации (в этом экземпляре должна содержаться запись о том, что работник получил экземпляр договора).
На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма N Т-2) и открывается лицевой счет работника (форма N Т-54). Если работник впервые устраивается на работу, трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель (ст. 65 ТК РФ).
После того как составлен приказ о приеме работника, заполняется личная карточка работника (форма N Т-2).
Личная карточка заполняется на основании следующих документов работника:

- трудовой книжки;

- паспорта;

- военного билета;

- документа об окончании учебного заведения;

- страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

- свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.


Перевод сотрудника

Переводом считается поручение работнику работы:

- не соответствующей его специальности или квалификации;

- в другой организации;

- в другой местности.

 

Если сотрудника переводят по инициативе администрации, подтверждением его согласия на перевод служит собственноручная подпись работника "С переводом согласен" на приказе о переводе. Если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, ему должна выплачиваться зарплата исходя из условий по новому месту работы. Если же временная работа оплачивается ниже, то размер заработной платы не должен быть ниже среднего заработка работника по прежнему месту работы.

Контроль за соблюдением режима рабочего времени

Для контроля за соблюдением режима рабочего времени и начисления заработной платы при повременной оплате труда применяют табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12). Эта форма применяется в случае, если учет рабочего времени ведут вручную. Если учет рабочего времени ведут с применением средств вычислительной техники, применяется табель учета использования рабочего времени по форме N Т-13.

Временный трудовой договор.

Организация может заключить с работником трудовой договор на время выполнения определенной работы. После того как работа будет выполнена, представитель организации должен принять ее результат. После этого с работником производят расчет. Прием-сдача работы, выполненной работником по трудовому договору, который был заключен на время выполнения определенной работы, оформляют специальным актом (форма N Т-73). Этот акт можно применять при приемке работ как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору (по договору подряда или поручения). Акт составляет работник, ответственный за приемку выполненных работ, в двух экземплярах. Один экземпляр передают работнику, выполнившему работу, второй экземпляр - для расчета заработной платы. В строке "Срок действия договора " указывают даты заключения и окончания действия договора. Эти данные будут учитываться при исчислении среднесписочной численности работников. Акт подписывают сотрудник, выполнивший работу, и руководитель предприятия, который принял ее результат.

График отпусков

 Для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников организации на календарный год применяется график отпусков (форма N Т-7). На основании графика отпусков кадровая служба оформляет приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6). Если отпуск предоставляется нескольким работникам, приказ составляется по форме N Т-6а. На основании приказа в личной карточке работника делают соответствующие отметки (вид отпуска, его продолжительность, даты начала и окончания отпуска).

Расчет и выплата заработной платы

Расчет и выплату заработной платы отражают в расчетно-платежной ведомости по форме N Т-49 или в двух ведомостях: по форме N Т-51 "Расчетная ведомость" отражают начисление зарплаты, по форме N Т-53 "Платежная ведомость" - выплату. При применении формы N Т-49 другие расчетные и платежные документы не составляются

Лицевой счет

 Предприятия должны вести лицевые счета (формы N 54 и Т-54а) своих сотрудников. В них отражаются сведения о заработной плате, об использовании отпусков, суммы предоставленных льгот (налоговых вычетов), удержания из заработной платы и т.д. Форма N Т-54а применяется при обработке учетных данных с применением ПК. .Лицевой счет открывают на один календарный год на каждого сотрудника.

 

 

 ВЫПИСКА ИЗ ЕГРЮЛ

У нас Вы можете заказать выписку из ЕГРЮЛ о любой интересующей Вас компании

ЭЛЕКТРОННАЯ ОТЧЁТНОСТЬ

 

ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР 

 

 

 

 

 ООО "Бизнес Регион 46" 2007-2015 © Полный комплекс бухгалтерских услуг Курск, Белгород, Севастополь, Крым

  8 (4712) 307 046  г.Курск,  ул.Щепкина, 22, оф.239     +7 (8692) 94 44 60  г.Севастополь, ул.Очаковцев, 34-а 

КОНТАКТЫ        КАРТА САЙТА      ОНЛАЙН СЕРВИСЫ